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反歧視及人道待遇政策

2022-04-24 13:55:54 浙江德匯電子陶瓷有限公司 瀏覽次數 560

1.全體員工都應遵循公司的有關規定和指引, 彼此尊重, 共同營造健康、安全的工作和生活環境, 確保公司的正常運作。對于有杰出貢獻的員工, 公司將給予獎勵。公司將對全體員工進行標準行為守則的培訓,只有當發生肆意地、不可接受的違紀行為時, 公司方考慮采取紀律措施予以糾正。

2.公司嚴厲禁止體罰、脅迫或任何形式的口頭、身體、心理及性別上的紀律處罰措施。不得殘暴的和不人道的對待員工, 包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵; 也不得威脅進行任何此類行為。

3.公司提倡公平競爭, 所有員工在雇傭關系中機會均等。 雇傭關系包括招聘、薪酬福利、提升、培訓機會、紀律、合同的簽訂和終止, 退休等。堅決杜絕在雇傭關系中出現以因人種、膚色、年齡、性別、 性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、 社團成員身份、受保護的退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況等及其它種種為借口的歧視。

4.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規。

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